UNE INSTITUTION FINANCIÈRE INDÉPENDANTE

La gouvernance de Fondaction se caractérise par un mode de fonctionnement qui encourage la répartition des pouvoirs, une éthique inspirée des meilleures pratiques et une grande rigueur dans l’exercice des règles de gouvernance.

En raison de l’importance qu’il accorde aux pratiques de saine gouvernance, Fondaction a élaboré une ligne directrice en la matière au début de 2008. Prenant en considération certaines politiques déjà en vigueur et inspirée des meilleures pratiques, cette ligne directrice contient les éléments suivants :

• Composition et indépendance du conseil d’administration
• Réunion des administrateurs indépendants
• Descriptions de postes
• Plans d’action
• Orientation et formation continue
• Code de conduite et d’éthique
• Sélection des candidats au conseil d’administration
• Compensation des membres du conseil et des membres des comités
• Conditions d’emploi de la direction
• Évaluation périodique du conseil d’administration

Le conseil d’administration a adopté en 2001 un code d’éthique à l’intention de ses administrateurs, dirigeants, cadres et toute autre personne pour lesquels une entente, un contrat d’emploi ou un mandat le justifie. Depuis 2002, un code d’éthique équivalent s’applique aussi à tout le personnel syndiqué de Fondaction. Les personnes visées doivent éviter de se placer dans des situations pouvant mettre leur intérêt personnel et celui de Fondaction en conflit.

Fondaction privilégie une approche de travail fondée sur les principes de la gestion participative. Celle-ci s’appuie sur des valeurs d’autonomie, de liberté, de complémentarité, de responsabilité et de solidarité. Elle exige une grande transparence, l’accès à l’information ainsi que la formation permanente du personnel salarié.

Pour en savoir plus, téléchargez un des documents suivants :

>> 3e rapport de développement durable (abrégé 21 p.)

 

>> 3e rapport de développement durable (intégral 81 p.)